Jobs im Bereich Personal

Recruiter sind für die Personalbeschaffung in einem Unternehmen zuständig. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, hochqualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren, durch den Bewerbungsprozess zu begleiten und für das Unternehmen zu gewinnen. Eine enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen ist dabei von größter Bedeutung, um den genauen Bedarf an neuen Mitarbeitenden zu ermitteln und die spezifischen Anforderungen für offene Positionen zu klären.

Recruiter sind verantwortlich für den gesamten Bewerbungsprozess, von der Veröffentlichung der Stellenanzeige bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender. In Absprache mit den Abteilungen erstellen sie präzise Stellenanzeigen, die potenzielle Bewerbende ansprechen sollen. Dabei kommen moderne Rekrutierungsmethoden zum Einsatz, darunter Jobportale, soziale Netzwerke und innovative Direktansprache (Active Sourcing). Nach einem umfangreichen Screening der Bewerbenden organisieren Recruiter Vorstellungsgespräche mit den ausgewählten KandidatInnen und begleiten diese häufig auch persönlich. Schließlich führen sie in der Regel auch die Vertragsverhandlungen durch und stellen sicher, dass das Unternehmen die bestmögliche Besetzung für die offenen Stellen erhält.

Personalsachbearbeiter und Personalsachbearbeiterinnen spielen eine zentrale Rolle im Personalwesen und sind für die umfassende Verwaltung von Personalangelegenheiten verantwortlich. Dazu gehört die sorgfältige Führung und Pflege von Personalakten, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen stets aktuell und korrekt sind. Außerdem bearbeiten sie die Ein- und Austritte von Mitarbeitenden, einschließlich der organisatorischen Abwicklung von Onboarding-Prozessen und Exit-Gesprächen.

Ein weiteres wichtiges Aufgabengebiet ist die Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, wobei rechtliche Vorgaben und Unternehmensrichtlinien berücksichtigt werden. In diesem Zusammenhang kommunizieren Personalsachbearbeiter auch mit Mitarbeitenden zu personalrelevanten Anliegen, stehen als Ansprechpartner für Fragen rund um arbeitsvertragliche Bedingungen zur Verfügung und unterstützen bei der Klärung von Anliegen im Zusammenhang mit Arbeitszeugnissen.

Durch die effiziente Bearbeitung administrativer Aufgaben tragen Personalsachbearbeiter dazu bei, dass das gesamte Personalmanagement im Unternehmen effektiv agieren kann. Sie schaffen eine verlässliche Grundlage für strategische Entscheidungen und sorgen dafür, dass die Personalprozesse reibungslos ablaufen.

Ein Spezialist für Lohnabrechnungen ist verantwortlich für die korrekte und rechtzeitige Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen der Mitarbeitenden. Zu seinen Aufgaben gehört die Erstellung, Überprüfung und Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung steuerlicher Bestimmungen und gesetzlicher Vorschriften. Dabei korrigiert er Fehler in den Abrechnungen, berechnet und führt Steuern sowie Sozialversicherungsbeiträge ab und pflegt die Daten der Mitarbeitenden. Der Spezialist gewährleistet die Einhaltung von Compliance-Anforderungen und berät Mitarbeitende bei Abrechnungsfragen. Zudem erstellt er Berichte und kommuniziert mit Behörden. Ein umfassendes Verständnis der Lohnbuchhaltung, Steuergesetzgebung und Sozialversicherungsbestimmungen ist für diese Rolle essenziell.

Personalentwickler sind verantwortlich für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in einem Unternehmen. Sie analysieren gemeinsam mit den Mitarbeitenden deren Qualifikationen und Bedürfnisse, um maßgeschneiderte Entwicklungspläne zu erstellen. Diese Pläne beinhalten gezielte Schulungen, Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten, die darauf abzielen, die beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeitenden zu stärken. Im Fokus steht die Entwicklung neuer Fähigkeiten, die den Mitarbeitenden helfen, berufliche Herausforderungen zu meistern und effizienter zu arbeiten.

Darüber hinaus organisiert und leitet der Personalentwickler Schulungen, Seminare und Workshops, die nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch Soft Skills und persönliche Fähigkeiten fördern. Durch die fortlaufende Evaluierung der Wirksamkeit der Personalentwicklungsmaßnahmen stellt der Personalentwickler sicher, dass die Maßnahmen den gewünschten Nutzen bringen und passt sie bei Bedarf an. Insgesamt arbeitet er eng mit Führungskräften, dem HR-Team und den Mitarbeitenden zusammen, um eine positive und entwicklungsorientierte Unternehmenskultur zu fördern.